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公司召开青年大学生座谈会
日期:2022-01-12 

 

12月29日,公司召开青年大学生座谈会,深入了解和关心关爱青年大学生思想动态及工作学习生活情况,要求各单位进一步提高思想认识,大力实施开展“留才、育才、输才”工程,把人才培养抓好抓实、抓出成效,为青年人才搭建广阔舞台,为加快公司高质量发展提供强有力的人才支撑。公司党委书记、董事长杨伯达主持会议并讲话。公司党委委员、副总经理卢浙安参加。

 公司来自各单位、各岗位近年新分配的50余名青年大学生齐聚一堂,大家敞开心扉,畅所欲言,从自我介绍、入职后的工作成长、学习收获、生活感悟等方面,谈感想、话体会、描未来、绘前景,并联系实际对公司加强人才队伍建设、推动人才队伍成长等方面提出意见和建议。杨伯达边听边记,不时与青年大学生深入沟通、充分交流,针对大学生们提出的具体问题,要求公司相关职能部门详细记录、认真研究,从政策层面深入分析,切实帮助青年大学生解决实际问题。杨伯达深情回忆个人初入企业参加工作时的点滴事例,用一个个鲜活的小故事分享个人成长经历和奋斗感悟,勉励大家要树立正确的人生观、价值观及事业观,坚定发展方向,明确奋斗目标,脚踏实地、勤勉敬业、慎终如始,才能在基层实践中、在工作岗位上磨练意志、锤炼能力、锻炼成长、行稳致远。

 在认真听取发言后,杨伯达对大学生务实肯干、好学上进的作风给予充分肯定,对大学生志愿扎根基层、甘于奉献的决心给予高度赞赏。强调公司将全面落实人才兴企、人才强企战略,不断完善人才工作体制和机制,坚持选人用人“护老干、选骨干、育正苗”的九字工作方针,不断完善选人用人工作体制机制,全力打造数量充足、素质优良、结构合理、活力充沛的干部人才队伍,为公司高质量发展提供坚强的人才保障。

会议要求,要大力做好“留才工程”。持续关心关爱大学生工作生活,通过改善条件环境、营造良好氛围、提高福利待遇、加强联谊交友等形式,打造“留才聚才”的良好环境。要持续推进素质提升工程,不断提高大学生管理人员比例,逐步建设一支满足公司发展需要的年轻干部队伍,让青年人才愿意来、留得住。要大力做好“育才工程”。建立完善大学生人才培养计划和档案,持续加大培养力度,支持青年人才挑大梁、当主角。要强化对关键岗位、核心岗位人才的储备,保障公司人才队伍有序接替。要着力健全完善人才选拔、培养、使用、激励等工作机制,不断畅通人才职业发展通道。要将优秀人才选拔到重要岗位,让优秀人才有发展、有奔头。要大力做好“输才工程”。要积极为大学生成长成才搭建舞台擂台,通过积淀锻炼、成长发展,源源不断为集团或地方输送更多优质人才,最大力度促进人才成长发展,以人才“活水”激发企业发展活力。要努力把公司打造成为让干部职工引以为豪的现代化企业,让职工安心顺心工作、开心舒心生活,让各类人才发展好、路更宽。

公司总经理助理李方文,公司相关部室负责人,各生产矿井单位及板集电厂主要负责人,部分青年大学生代表参会。


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